En la foto: Alejandro Bestard, fundador y CEO de BEX.
“Construir un futuro mejor para las personas, las empresas, el país y el mundo, es el propósito de BEX. Desde nuestros inicios, fuimos trabajando con esta visión y actualmente la estamos plasmando dentro de un nuevo nombre, de una forma más amplia y con la mirada puesta en el futuro”, señala Alejandro Bestard, fundador y CEO de BEX.
La construcción de ese futuro implica impulsar una cultura donde se priorice el respeto a cada individuo; se reconozcan y celebren los logros; la comunicación sea honesta y abierta entre todos los niveles; y se promuevan oportunidades de desarrollo, aprendizaje y crecimiento personal/profesional.
Estos factores inciden en la felicidad y sentimiento de pertenencia de las personas, lo que, a su vez, replica en mayor productividad y éxito para las empresas.
EL SELLO DIFERENCIAL
BEX viene de «Be Exponential» (Sé Exponencial). Esto significa mucho más que solo crecer rápido o dar grandes pasos. Se trata de tomar esos pequeños pasos que se multiplicarán y tendrán un gran efecto en el futuro, alcanzando logros y metas e inclusive superarlos, algo constantemente inculcado y trabajado por sus especialistas.
No existen fórmulas mágicas en el camino al posicionamiento, pero sí la práctica de algunas claves como: fomentar el sentido de propósito y cómo el trabajo de cada colaborador es esencial; promover la autonomía y la creatividad, la implementación de políticas de trabajo más flexibles; y el escuchar todas las voces.
“Al igual que Yoica, que desde sus inicios fue pionera y referente en temas de personas y cultura empresarial, con BEX damos un paso más. Queremos seguir siendo líderes en estos ámbitos, pero ahora con una visión ampliada y orientada hacia construir un futuro mejor”, enfatiza Alejandro Bestard.
CONOZCA MÁS
La historia de BEX comienza en el 2001 con Carolina de Bestard y la fundación de Yoica, con la misión de transformar y potenciar culturas organizacionales.
En el año 2009, introducen Great Place To Work a Paraguay, la empresa líder a nivel global en medición de clima organizacional, y desde ese año publican ininterrumpidamente el ranking de “Los Mejores Lugares para Trabajar en Paraguay”.
En el 2017, agregan dos nuevos emprendimientos: Yosoy, que se enfoca en seleccionar a los mejores talentos para las empresas de acuerdo con su cultura; y Crecica, una escuela pionera en coaching y desarrollo personal en Paraguay, por la que ya pasaron más de mil personas en sus diferentes programas.
En el año 2022, lanzaron Wel, el primer software digital de gestión de personas y cultura empresarial en el país, apostando por la tecnología y la innovación.
Y en el 2024, deciden unificar su red de empresas bajo un sólo nombre y propósito y así nace BEX.
BEX es una red de empresas decididas a generar impacto en cada acción.
PERFIL – ALEJANDRO BESTARD
Licenciado en marketing, cuenta con una maestría en creación y gestión de empresas innovadoras y de base tecnológica por la Universidad de Barcelona, es el fundador y actual CEO de BEX.
Cuenta con amplia experiencia en el mundo de la gestión de personas, manejo de equipos y cultura organizacional.
Es coach ontológico profesional certificado desde el año 2017 y facilitador en entrenamientos de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, entre otros.
