Para 2030, se espera que la generación Z y los millennials representen el 74% de la fuerza laboral mundial. En este contexto, la Encuesta Global 2025 Gen Z y Millennials de Deloitte ofrece una radiografía de sus prioridades, ambiciones y preocupaciones. Más de 23.000 jóvenes de 44 países, incluyendo México, Argentina, Colombia y Perú, participaron en el estudio.
Entre los principales hallazgos, destaca una clara «tríada de prioridades»: dinero, propósito y bienestar. Si bien los ingresos siguen siendo relevantes, las nuevas generaciones buscan trabajos que les permitan desarrollarse personal y profesionalmente, sin sacrificar su salud mental ni sus valores.
Desarrollo profesional y liderazgo: nuevas reglas
A diferencia de generaciones anteriores, los jóvenes no priorizan escalar posiciones jerárquicas. Solo el 6% de la Gen Z ve un puesto de liderazgo senior como meta principal. En cambio, valoran el aprendizaje continuo, el equilibrio entre vida personal y trabajo, y empleadores que acompañen su desarrollo.
El 50% de la Gen Z y el 48% de los millennials quieren que sus líderes sean mentores y guías. Sin embargo, menos de un tercio siente que esto se cumple. Existe una clara demanda de jefes que inspiren, orienten y promuevan habilidades blandas como empatía y liderazgo.
GenAI y reconversión de habilidades
La inteligencia artificial generativa (GenAI) ya es parte de la rutina laboral de más de la mitad de los encuestados. El 74% de la Gen Z y el 77% de los millennials anticipan un fuerte impacto de esta tecnología en sus trabajos durante el próximo año. Esta adopción acelerada obliga a reforzar tanto las habilidades técnicas como las humanas.
Dinero y bienestar emocional: un equilibrio difícil
Aunque ganar dinero es clave, menos del 50% se siente financieramente seguro. El bienestar mental también preocupa: entre el 33% y el 38% de los encuestados en Latinoamérica identifican al trabajo como una fuente importante de ansiedad o estrés.
A pesar de los desafíos, un dato alentador es que entre el 89% y 92% consideran que el propósito en el trabajo es esencial para su bienestar. Ese propósito puede traducirse en impacto social, crecimiento personal o simplemente en lograr tiempo y recursos para causas externas.
Radiografía de Latinoamérica
- México: el 52% de la Gen Z y 54% de los millennials ya usan GenAI en su trabajo. El 91% y 88%, respectivamente, valoran el sentido de propósito.
- Argentina: el 17% de la Gen Z y el 23% de los millennials ya no trabajan en el rubro que habían planeado inicialmente.
- Colombia: el 43% de ambas generaciones decidió no cursar estudios superiores, y más del 75% expresa ansiedad por el impacto ambiental.
- Perú: sólo entre el 11% y 15% ha completado formación en GenAI, pese a una alta valoración del propósito laboral (90% o más).
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