El Ministerio del Trabajo convocará mesas tripartitas para definir un sistema alternativo al IPC.
Entre las propuestas figuran ajustes por PIB, alimentos o un incremento de hasta 20%.
El Ministerio del Trabajo iniciará la próxima semana una serie de reuniones tripartitas para consensuar una reforma del mecanismo de reajuste del salario mínimo, con el objetivo de contar con una nueva ley antes de junio y aplicarla ya este año.
El viceministro de Trabajo, César Segovia, anunció que el Gobierno busca avanzar en la modificación del sistema actual de ajuste salarial, que hoy se basa exclusivamente en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Según explicó, existe coincidencia entre el Ejecutivo y las centrales sindicales en que este indicador ya no refleja adecuadamente la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores. “Necesitamos la modificación de la ley actual”, afirmó.
En ese contexto, el Ministerio del Trabajo prevé convocar desde la próxima semana a reuniones del Consejo Consultivo Tripartito, que integra a representantes del sector empresarial, sindical y del Gobierno, con el fin de unificar criterios.
La intención oficial es alcanzar un proyecto consensuado antes de fin de abril, enviarlo al Congreso en mayo y lograr su aprobación en junio, considerando que el reajuste del salario mínimo debe definirse en la segunda quincena de ese mes para entrar en vigencia el 1 de julio.
“Estamos contra reloj”, reconoció Segovia, al señalar que el proceso avanza con cierto retraso, aunque las propuestas ya están sobre la mesa.
Entre las alternativas en análisis, el viceministro mencionó la posibilidad de utilizar la variación del Producto Interno Bruto (PIB), que el año pasado creció 6,6%, como base para el ajuste.
Otra opción es tomar como referencia el índice de precios de alimentos, que presenta una variación superior y ronda el 12%, reflejando con mayor precisión el impacto en el consumo básico de los hogares.
Asimismo, las centrales sindicales plantean un ajuste del 20%, con el argumento de compensar una pérdida histórica del salario real, lo que elevaría el salario mínimo a aproximadamente 3.500.000 guaraníes.
Segovia indicó que, en caso de no lograrse consenso, la decisión se tomará por mayoría dentro de las instancias tripartitas.
Además del Consejo Consultivo, también deberá reunirse el Consejo Nacional del Salario Mínimo, órgano encargado de emitir la recomendación final sobre el reajuste.
Para enriquecer el proceso, el Ministerio del Trabajo solicitó apoyo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el fin de analizar experiencias internacionales y evaluar modelos alternativos de actualización salarial.
Con este proceso, el Gobierno busca establecer un mecanismo más equilibrado y representativo de la realidad económica, en un contexto donde el debate sobre el poder adquisitivo y el costo de vida gana centralidad.
