Representantes del gobierno, empleadores y trabajadores presentaron la Estrategia Nacional Tripartita de Equidad Laboral 2026–2030, la primera hoja de ruta del país en esta materia. El instrumento establece acciones e indicadores para impulsar el empleo formal, la protección social, la corresponsabilidad en los cuidados y la prevención de la discriminación y el acoso laboral.
Paraguay presentó la Estrategia Nacional Tripartita de Equidad Laboral 2026–2030, una hoja de ruta que busca reducir las brechas que afectan la participación de las mujeres en el mercado laboral y generar mejores condiciones para su acceso al empleo formal, la protección social y el desarrollo profesional.
El instrumento fue presentado el lunes 24 de agosto por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), tras un proceso de elaboración conjunta entre representantes del Gobierno, organizaciones de empleadores y trabajadores, con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Durante el lanzamiento, realizado en Asunción, la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, destacó la necesidad de acompañar la mayor participación femenina en el mercado laboral con condiciones que garanticen la formalidad y el cumplimiento de los derechos laborales.
“Durante este Gobierno, miles de mujeres han accedido a un empleo. Muchas de ellas son cabeza de familia y sostén de sus hogares, y merecen contar con todas las garantías para que su trabajo sea formal, sus ingresos sean justos y sus derechos no sean vulnerados”, señaló.
La estrategia establece objetivos, acciones, indicadores y metas que permitirán medir los avances hasta 2030. Entre sus prioridades se encuentran la promoción del trabajo decente para las mujeres, con énfasis en la formalización, la protección social, la capacitación y la certificación de competencias.
Asimismo, plantea medidas para prevenir y abordar situaciones de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral, además de impulsar una mayor conciliación entre la vida familiar y profesional mediante la corresponsabilidad en las tareas de cuidado.
“Apuntamos a construir una conciencia colectiva sobre el rol de las mujeres en el mundo del trabajo y sobre su contribución y su aporte a la economía. Por eso, esta estrategia representa un compromiso concreto frente a esos desafíos”, sostuvo Recalde.
Otro de los ejes contempla el fortalecimiento de la comisión nacional tripartita de igualdad de oportunidades como instancia permanente de diálogo y construcción de políticas laborales. La elaboración de la estrategia se produjo precisamente a partir de la reactivación de este espacio en 2024, luego de aproximadamente seis años de inactividad.
Desde entonces, representantes de los tres sectores participaron en reuniones, talleres técnicos y consultas que permitieron definir los consensos y convertirlos en una política con horizonte de mediano plazo. El proceso fue coordinado por la dirección general de Promoción a la Mujer Trabajadora del MTESS, con acompañamiento de la OIT.
Seguimiento hasta 2030
La implementación contará con un sistema tripartito de monitoreo y evaluación, además de planes de acción anuales, informes de avances y evaluaciones de medio término y final. El objetivo es medir los resultados obtenidos, detectar obstáculos y realizar ajustes durante la ejecución.
Con esta estrategia, el país incorpora por primera vez una planificación tripartita específica en materia de equidad laboral, vinculando las políticas de igualdad de oportunidades con la formalización, el trabajo decente, la protección social y el diálogo entre el sector público, los empleadores y los trabajadores.
