El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) emitió un comunicado recordando que el salario mínimo en Paraguay está plenamente garantizado por el Artículo 92 de la Constitución Nacional, el cual protege el derecho de los trabajadores a recibir una remuneración justa y digna.
En este sentido, sostienen que de ninguna manera existen intenciones por parte del Gobierno de eliminar ese derecho fundamental.
Refiere que, la finalidad del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. Este mecanismo asegura que todos puedan beneficiarse de una justa distribución de los frutos del progreso, garantizando un salario mínimo vital para quienes estén empleados y necesiten esta clase de protección. Además, los salarios mínimos son una herramienta clave en las políticas públicas destinadas a superar la pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las disparidades de ingresos entre hombres y mujeres.
En todas las regiones del mundo, los países han reconocido la importancia de contar con un salario mínimo como política de protección social. Más del 90% de los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuentan con uno o más salarios mínimos establecidos mediante legislación o convenios colectivos con fuerza vinculante.
En Paraguay, el compromiso con los derechos laborales está respaldado por la ratificación de tres convenios internacionales de la OIT: el Convenio N 26 sobre la fijación de salarios mínimos, el Convenio N.º 95 sobre la protección del salario y el Convenio N 99 sobre la fijación de salarios mínimos en la agricultura.
Finalmente, afirma que estos convenios refuerzan el marco jurídico nacional y garantizan que el salario mínimo cumpla su función de protección y promoción de condiciones laborales dignas para todos los trabajadores.
