Las oficinas de itti fueron sede de un encuentro clave para el debate empresarial sobre sostenibilidad con foco en derechos humanos y estándares laborales. En el marco de la Mesa Temática de Derechos Humanos y Estándares Laborales, organizada por el Pacto Global Red Paraguay, se desarrolló una jornada orientada a la conciliación entre la vida laboral y familiar, una dimensión cada vez más relevante para la competitividad y la sostenibilidad del talento.
El evento reunió a representantes de distintas empresas del país y organizaciones internacionales, generando un espacio de reflexión y articulación en torno a prácticas que promueven entornos laborales más humanos, inclusivos y productivos.
Conciliación como ventaja estratégica
Luis Angulo, director de itti, fue el encargado de dar la bienvenida a los asistentes, enfatizando el compromiso de la compañía con el bienestar de su equipo humano. “Somos personas haciendo tecnología para personas. Nuestro propósito va más allá de lo técnico: nos mueve el compromiso con quienes crean, usan y transforman la tecnología”, expresó.
El panel central, titulado “Bienestar Laboral: conciliación entre trabajo y vida familiar”, estuvo moderado por Santiago Fiorio, del Pacto Global, y reunió a referentes de empresas nacionales que compartieron sus estrategias internas para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.
Bettina Masulli, gerente de Talento Humano en itti, destacó que el liderazgo horizontal y el reconocimiento interpersonal son pilares de la cultura organizacional de la firma. “Creemos en líderes que conocen y reconocen a su gente. Todos compartimos la misma mesa”, afirmó.
Desde Casa Rica, Sady Bogado, supervisora de Desarrollo Organizacional, subrayó que la apuesta está en la autonomía y en generar espacios donde cada persona sea protagonista de su bienestar. “El ambiente laboral se construye uno a uno, con libertad, flexibilidad y una visión profundamente humana”, remarcó.
Iniciativas con enfoque en la niñez y la igualdad
Una de las intervenciones más esperadas fue la de Brunella Ayala, representante de UNICEF Paraguay, quien presentó el programa Empresas que Cuidan, orientado a fomentar condiciones laborales más equitativas y con especial atención a la niñez, la corresponsabilidad familiar y la igualdad de género.
La propuesta busca articular esfuerzos entre el sector privado y organismos internacionales para avanzar hacia modelos laborales sostenibles, no solo desde lo económico, sino también desde el bienestar integral de las personas.
Infraestructura que refleja cultura
Como cierre de la jornada, los asistentes realizaron una visita guiada por las instalaciones de itti, con énfasis en su diseño centrado en el bienestar del equipo: espacios verdes, áreas de descanso y certificación LEED por buenas prácticas ambientales. Además, se habilitó un espacio de networking para fortalecer vínculos entre empresas comprometidas con un desarrollo corporativo que prioriza a las personas.
Este tipo de iniciativas, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), reafirman una tendencia creciente entre las organizaciones más competitivas del país: poner a las personas en el centro de sus modelos de negocio.
