Por segundo año consecutivo, Aseguradora Tajy fue reconocida como “Empleador del Año” en Paraguay, reafirmando que el compromiso con las personas también genera valor en los negocios.
En un mercado asegurador cada vez más competitivo, la clave del liderazgo no siempre está en la prima más baja o en la tecnología más sofisticada. A veces, el verdadero diferencial está en algo más esencial y duradero: el talento humano.
Así lo demuestra Aseguradora Tajy, que este 2025 volvió a alzarse con el galardón de “Empleador del Año”, un reconocimiento otorgado por el diario 5Días a las empresas que destacan por su cultura organizacional, la gestión de su capital humano y el bienestar integral de sus colaboradores.
La ceremonia de premiación, realizada en Talleyrand Costanera, reunió a líderes del ámbito empresarial, institucional y académico, y consolidó a Tajy como una referencia en el país, no solo por su crecimiento en el sector de seguros, sino también por su compromiso sostenido con las personas que hacen posible ese éxito.
Una estrategia basada en personas
Con más de 200 profesionales en su equipo y una cartera de más de 600.000 asegurados, Tajy ha construido una cultura organizacional en la que la confianza, el respeto y la excelencia no son solo valores enunciados, sino prácticas vividas día a día.
“La base de nuestro trabajo es el talento humano. Promovemos una comunicación abierta, el reconocimiento al compromiso y una cultura donde cada persona se siente valorada”, expresó Liliana Cardozo, gerente general de la compañía. “Recibir este premio por segundo año consecutivo nos indica que vamos por el camino correcto”.
Ese camino incluye políticas activas de desarrollo profesional, conciliación entre vida personal y laboral, así como programas de fidelización que aumentan el compromiso y la productividad de los colaboradores. Pero lo más destacado es el enfoque humano, colaborativo y cercano que Tajy mantiene incluso en un rubro tan técnico como el asegurador.
Capital humano como motor de sostenibilidad
La visión institucional se alinea con el modelo cooperativo del que proviene la aseguradora. “El seguro es una promesa de respaldo, y para cumplir esa promesa necesitamos un equipo comprometido”, explicó Cardozo. En este modelo, la inversión en bienestar y desarrollo no es vista como un costo, sino como una estrategia de sostenibilidad.
Por su parte, el presidente de la aseguradora, Gustavo Samaniego, valoró el premio como un reflejo de la responsabilidad social interna que ejerce la empresa. “Nos llena de orgullo que se reconozca el trabajo de nuestro plantel, en su mayoría jóvenes profesionales que siguen formándose en un área tan especializada como lo es el mundo de los seguros”, indicó.
Más que un reconocimiento, una renovación de compromiso
Lejos de tomar el galardón como un punto de llegada, Tajy lo asume como un punto de partida hacia nuevas metas. “Este reconocimiento también nos desafía a seguir mejorando, innovando y profundizando nuestras prácticas de gestión humana”, expresó Cardozo.
Con 28 años de trayectoria —que celebrará oficialmente el próximo 12 de agosto—, la firma reafirma su liderazgo dentro del sector asegurador paraguayo, no solo por su cobertura y servicio, sino por el valor diferencial que representa poner a las personas en el centro de la estrategia.
Un modelo replicable
En un entorno donde las organizaciones buscan ganar eficiencia, rentabilidad y reputación, el caso de Aseguradora Tajy demuestra que la gestión humana no es un área periférica del negocio, sino un motor estratégico de crecimiento sostenible. Con hechos, con datos y con resultados.
