El 77% de los establecimientos inspeccionados incumplía la jornada laboral, según fiscalizaciones del Mtess.
También se detectaron horas extras impagas, descuentos indebidos y violaciones al salario mínimo en todo el país.
Una amplia campaña de fiscalización del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) dejó al descubierto graves incumplimientos laborales en estaciones de servicio, derivando en millonarias sanciones y evidenciando debilidades estructurales en el cumplimiento de la normativa vigente.
Entre 2024 y 2025, el Mtess inspeccionó un total de 221 estaciones de servicio pertenecientes a 118 empresas a nivel nacional, detectando altos niveles de incumplimiento laboral que derivaron en sanciones por G. 1.727.413.260.
El informe del Observatorio Laboral revela que las irregularidades más frecuentes están vinculadas a la extensión indebida de la jornada laboral, detectada en el 77% de los casos. A esto se suman el incumplimiento en el pago de horas nocturnas (70%) y la falta de remuneración por horas extraordinarias (62%), configurando un patrón generalizado de vulneración de derechos laborales.
Asimismo, se identificaron prácticas como descuentos indebidos en salarios (61%), falta de emisión de recibos (37%) y el incumplimiento del salario mínimo en el 22% de los establecimientos inspeccionados. Incluso, en un 5% de los casos se constató la ausencia de descanso semanal obligatorio.
Las intervenciones se concentraron principalmente en los departamentos con mayor actividad económica y presencia de estaciones de servicio, como Central (31,4%), Alto Paraná (17,4%) y Asunción (16,3%), aunque también se realizaron controles en otras regiones del país.
Este proceso de fiscalización se enmarca en la aplicación de la Ley 213/93 del Código del Trabajo y sus modificaciones, que desde febrero de 2025 endurecieron las sanciones económicas para este tipo de infracciones.
Los resultados reflejan no solo el alcance de las irregularidades en el sector, sino también un mayor rigor en los controles estatales, en un contexto donde el cumplimiento de las normas laborales se vuelve clave para la formalización y sostenibilidad del empleo.
