La incapacidad de alcanzar la estabilidad laboral tiene un impacto significativo en la vida de los trabajadores, afectando su seguridad económica y su bienestar general.
Asunción (Paraguay).- A través de un informe técnico elaborado por el Observatorio Laboral, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) pone en evidencia la situación actual de la estabilidad laboral en el país y expone la necesidad de revisar los mecanismos legales que rigen la permanencia de los trabajadores en sus empleos formales.
El estudio revela que la antigüedad de los trabajadores está influyendo en su permanencia, y que la mayoría no alcanza los 10 años necesarios para acceder a la estabilidad laboral absoluta, lo que genera preocupación en el mercado laboral formal.
De acuerdo con el análisis de los datos del Instituto de Previsión Social (IPS), solo el 13,7% de los trabajadores cotizantes alcanza los 10 años de antigüedad en la misma empresa, un umbral clave que otorga la estabilidad laboral especial o inamovilidad.
El 86,3% de los trabajadores restantes son desvinculados antes de alcanzar dicho periodo, lo que sugiere que los empleadores recurren al despido antes de que se active la normativa de estabilidad absoluta.
El informe también destaca que, a partir de los 9,5 años de antigüedad, se observa una disminución del 19% en el número de cotizantes en las empresas, y esta tendencia aumenta hasta un 37% en el siguiente mes, lo que refuerza la hipótesis de que muchos empleadores prefieren despedir a los trabajadores antes de que logren la estabilidad especial.
La Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestra que solo el 26% de los trabajadores del sector privado han trabajado 10 años o más en el mismo establecimiento, cifra que ha disminuido 4.5 puntos porcentuales desde 2013.
Esta tendencia se refleja de manera homogénea en los distintos sectores de la economía, pero es especialmente marcada en sectores como el comercio, restaurantes y hoteles, donde solo el 22,9% de los trabajadores alcanza los 10 años de antigüedad.
Por otro lado, el informe revela que, en el caso de los trabajadores con 10 años o más de antigüedad, el 74% de las comunicaciones de salida de las empresas se produce por “mutuo consentimiento”, lo que sugiere que los despidos muchas veces se acuerdan sin llegar a instancias judiciales.
DATOS CLAVE
– Solo el 13,7% de los trabajadores formales cotizantes logran alcanzar los 10 años de antigüedad, el umbral necesario para acceder a la estabilidad laboral absoluta.
– El 86,3% de los trabajadores restantes son desvinculados antes de alcanzar dicho periodo, lo que sugiere que los empleadores recurren al despido antes de que se active la normativa de estabilidad absoluta.
– A partir de los 9,5 años de antigüedad, se registra una disminución del 19% en la cantidad de cotizantes, y en el siguiente mes, la reducción es del 37%.
– El 74% de las salidas de trabajadores con más de 10 años de antigüedad se realizan por mutuo consentimiento entre el empleador y el trabajador.
– Solo el 26% de los trabajadores del sector privado ha permanecido 10 años o más en el mismo empleo, una cifra que ha disminuido 4,5 puntos porcentuales en la última década.
Fuente: Ministerio de Trabajo, IPS, INE
© Revista PLUS Research | Septiembre 2024
