Paraguay se ha consolidado como uno de los mercados más atractivos de la región gracias a su estabilidad macroeconómica, baja carga impositiva, ubicación estratégica y sostenido crecimiento económico.
Así lo expresó la directora de AsuPort Paraguay, quien, en entrevista con PLUS, alabó el crecimiento del país y las oportunidades que pueden potenciarse con el talento calificado en áreas clave.
En la foto: Claudia Álbarez, directora de AsuPort Paraguay.
Por segundo año consecutivo, AsuPort dice presente en la Expo Logística, la cual se desarrolla entre en 3 y el 5 de junio en el Centro de Convenciones de la Conmebol. Con operaciones hace cinco años en el país y con una clara visión de crecimiento, la compañía advierte de un desafío inminente: el crecimiento estar de Paraguay debe ir acompañado de mejores soluciones logísticas, mejor dicho, de las mejores personas para llevarlo a cabo.
En este sentido, la firma es especialista en capital humano y ofrece servicios de tercerización laboral, y ofrece servicios de tercerización laboral, selección y gestión de talento regional con profesionales de Uruguay. Sus directoras, Claudia Álbarez y Leticia Fleitas, son referentes en el sector del Mercosur. La primera, en charla con nuestro medio, señaló que la elección del país oriental no es aleatoria y que son un “Puente para el talento” entre ambos países.
Álbarez analizó la importancia de la Hidrovía y visualiza una vía atractiva para dichos mercados. “Desde nuestra experiencia operando en ambos mercados, observamos una gran oportunidad para transferir conocimientos, buenas prácticas y talento especializado entre Paraguay y Uruguay”, recordó Álbarez.
La nación atraviesa un importante proceso de crecimiento económico que demanda cada vez más profesionales y técnicos calificados, especialmente en sectores operativos y de logística. Por ello, la directiva destaca que Uruguay tiene una historial de formación de líderes y profesionales quienes pueden aportar a dicho auge con procesos de tercerización, igualmente exitosos.
Paraguay: con fortalezas, pero en busca de aliados
La población económicamente activa se encuentra al torno del 60%, pero la demanda cada vez mayor de talento calificado produce una demanda superior a la que se encuentra en el mercado. Sobre este punto, Álvarez respondió que es necesario desarrollar programas de capacitación para adaptar a estos profesionales a entornos más dinámicos y competitivos. “El desafío ya no es solamente generar puestos de trabajo, sino desarrollar el talento necesario para sostener el crecimiento del país”, enfatizó.
Ante esta necesidad, la tercerización se vuelve una herramienta interesante para obtener el equipo ideal para las necesidades de las empresas. Así lo describió la representante de AsuPort: “Es una relación bilateral: traemos profesionales uruguayos que quieren desarrollar su carrera acá, y ayudamos a las empresas paraguayas a construir equipos eficientes, sean locales o regionales”.
En ese sentido, quiso referirse a los prejuicios sobre la tercerización. “Muchas empresas la asocian con precarización laboral o con pérdida de control sobre sus equipos. Nada más lejos de la realidad cuando el modelo se implementa bien» dijo mientras explicaba sus ventajas: reducción de los tiempos de contratación, simplificación de gestión administrativa y laboral y una mayor flexibilidad para acompañar procesos de crecimiento o proyectos específicos, entre otros.
En mercados dinámicos como el paraguayo, donde muchas empresas están expandiendo sus operaciones, la tercerización se convierte en un aliado clave para mejorar la eficiencia y la competitividad.
El potencial por explotar
Desde AsuPort reportan que observan una fuerte demanda de perfiles operativos vinculados a logística, almacenamiento y distribución, especialmente operarios, elevadoristas y personal de apoyo a las operaciones.
A nivel ejecutivo, afirmaron que la demanda se concentra principalmente en gerentes de operaciones, gerentes logísticos, responsables de supply chain, jefes de centros de distribución y gerentes comerciales. Estas posiciones, según Álbarez, son fundamentales para compañías buscan instalarse o seguir creciendo en Paraguay y se requieren mayor profesionalización para acompasar la profundización del mercado.
Por último Álbarez reseñó favorablemente la posición y las políticas del país, describiendo al país como uno de los más atractivos de la región y que, para muchos profesionales y ejecutivos, resulta una opción muy interesante para participar en proyectos de expansión en una economía dinámica y con gran potencial, pero lanzó una reflexión contundente: “El principal desafío para muchas empresas no será la infraestructura ni el financiamiento, sino la capacidad de atraer, contratar y retener talento en el momento adecuado”.
“Desde AsuPort acompañamos ese proceso mediante soluciones de tercerización, selección y desarrollo de talento, aportando no solo personal, sino también previsibilidad y continuidad operativa. La planificación del talento no puede esperar a que la demanda llegue; debe comenzar ahora”, finalizó.
Perfil – Claudia Álbarez
Directora de AsuPort Paraguay, empresa especializada en soluciones de tercerización de personal, selección y gestión de talento para los sectores logístico, industrial y de servicios.
Con amplia experiencia en desarrollo organizacional y gestión de recursos humanos, trabaja impulsando la profesionalización del capital humano y la integración de buenas prácticas regionales entre Paraguay y Uruguay.
Apasionada por el desarrollo de las personas y el crecimiento empresarial, promueve una visión donde el talento es el principal motor de la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
