La publicación reúne a referentes de la gestión de personas para analizar los cambios que atraviesan las organizaciones, desde los nuevos modelos de liderazgo y la transformación empresarial hasta el bienestar, la compensación y el desarrollo del talento.
El material propone una mirada sobre los principales cambios que atraviesan actualmente las organizaciones y el papel cada vez más estratégico que adquiere la gestión de personas frente a un escenario marcado por la transformación digital, los cambios generacionales, las nuevas formas de trabajo y la necesidad de construir culturas organizacionales capaces de adaptarse a contextos cada vez más dinámicos.
A lo largo de la publicación, profesionales y miembros de DCH Paraguay abordan diferentes dimensiones de esta transformación, poniendo el foco tanto en la evolución del liderazgo como en las herramientas que hoy utilizan las compañías para atraer, desarrollar y fidelizar talento.
Entre los temas analizados se encuentran la seguridad y salud ocupacional, los planes de sucesión, los procesos de transformación organizacional, la inteligencia emocional aplicada al liderazgo, la formación de equipos de alto desempeño, las estrategias de Total Rewards y la conexión entre cultura, talento y resultados de negocio.
La edición reúne las perspectivas de Cristina Tuse, directora de Recursos Humanos de Prosegur; Raúl Rodrigo Romero, gerente de Recursos Humanos del Grupo Yaguarete; Fátima Jiménez, gerente de Recursos Humanos de Equifax Paraguay; Rocío Cabañas, referente en Gestión de Talento Humano del Grupo Garden; Juan José Ocampos, gerente de Recursos Humanos de Eleve Paraguay; David Taboada Gómez, Total Rewards Manager para la Región Anglo-Dutch Caribbean en Nestlé; y Myuriel Deggeller, gerente corporativa de Recursos Humanos del Grupo MAO.
El especial también incorpora la visión de Hernán Pariso, CEO de Equifax Paraguay y ganador del Premio CEO DCH Paraguay a la Excelencia en la Dirección de Personas, quien analiza los desafíos del liderazgo frente a la transformación tecnológica y destaca la importancia de combinar datos, innovación y capacidades humanas.
Personas, cultura y estrategia
Uno de los ejes que atraviesa la publicación es la evolución del rol de Recursos Humanos dentro de las empresas. La gestión del talento dejó de concentrarse únicamente en funciones administrativas para ocupar un espacio directamente vinculado con la estrategia, la capacidad de adaptación y la sostenibilidad de las organizaciones.
En ese escenario, cuestiones como la formación de nuevos liderazgos, la escucha activa, la construcción de confianza, el aprendizaje continuo y el bienestar de los colaboradores adquieren una relevancia creciente.
La inteligencia artificial y la digitalización también aparecen entre los factores que modificarán la gestión de personas durante los próximos años, no solo por su capacidad para agilizar procesos y aportar información para la toma de decisiones, sino también por la necesidad de integrarlas sin perder de vista el componente humano.
Con esta nueva edición de “Voces DCH”, Revista PLUS y DCH Paraguay buscan generar nuevamente un espacio de análisis e intercambio de experiencias que permita acercar a empresarios, ejecutivos, líderes y profesionales de Recursos Humanos distintas perspectivas y prácticas vinculadas al futuro del trabajo y de las organizaciones.
El material ya se encuentra disponible aquí.
