Para las empresas que buscan crecer y escalar sus operaciones, el acceso a capital no es el único factor determinante. La disponibilidad de talento humano calificado y un marco de reglas previsibles aparecen cada vez más como condiciones necesarias para acompañar la expansión del sector privado.
Desde la Cámara de Comercio Paraguayo Americana (AmCham), Elías Saba señaló que estos factores tienen un peso creciente en las decisiones empresariales y en la construcción de un mejor clima de negocios.
En la foto: Elías Saba, presidente de AmCham
Saba sostuvo que, al consultar a las empresas asociadas sobre las principales barreras para llevar sus compañías al siguiente nivel, el talento calificado aparece entre las mayores dificultades. El desafío no pasa únicamente por cubrir puestos, sino por encontrar perfiles capaces de acompañar procesos de mayor sofisticación, digitalización e internacionalización.
“El talento humano calificado sigue siendo una de las mayores oportunidades del sector privado para crecer”, señaló. En ese escenario, la formación y actualización de capacidades adquieren relevancia para las compañías que necesitan incorporar perfiles preparados para nuevas tecnologías y mercados cada vez más competitivos.
Pero el capital humano no es el único elemento que aparece en el análisis empresarial. Saba también puso el foco en la seguridad jurídica y la previsibilidad de las reglas, particularmente en un contexto en el que Paraguay busca profundizar su inserción internacional y atraer nuevos flujos de inversión.
El presidente de AmCham consideró que el avance del país en materia de calificación crediticia constituye un elemento positivo, aunque remarcó que la llegada de inversiones también depende de que las leyes y su aplicación sean previsibles. “Es muy importante que las reglas, las leyes, la aplicación de leyes sean predecibles para que esa inversión pueda venir”, afirmó.
Desde su perspectiva, la seguridad jurídica atraviesa además cuestiones concretas de la actividad empresarial, entre ellas la legislación laboral y la relación entre empleadores y trabajadores. En ese punto, destacó que varias compañías vinculadas a la cámara operan bajo estándares internacionales de contratación y beneficios, lo que establece referencias para el mercado local.
La discusión, por tanto, excede la disponibilidad inmediata de puestos de trabajo. El desafío está en generar las condiciones para que el crecimiento empresarial pueda sostenerse, con trabajadores preparados para asumir nuevas funciones y con un entorno en el que las decisiones de inversión puedan proyectarse con mayor certeza.
En paralelo, Saba mencionó que la Cámara viene buscando oportunidades comerciales para sus asociados en distintos mercados, con actividades vinculadas a Estados Unidos y otros centros de negocios. La intención es conectar empresas locales con nuevas posibilidades de inversión, exportación y expansión internacional.
El escenario plantea así una ecuación que gana relevancia para la economía paraguaya: más inversión requiere empresas capaces de escalar, y escalar demanda tanto capital humano como reglas claras. Para el sector privado, ambos factores pasan a ser parte de una misma discusión sobre competitividad y crecimiento de largo plazo.
