El reajuste del 5% del salario mínimo legal dispuesto por el Poder Ejecutivo entrará en vigencia a partir del 01 de julio y elevará el piso salarial de los trabajadores del sector privado a G. 3.044.000 mensuales.
La medida, oficializada mediante el Decreto N° 6225, supera el ajuste que hubiera resultado exclusivamente de la inflación y busca fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores.
Con este incremento, el salario mínimo registra una suba de G. 144.952 respecto al monto vigente hasta junio, que era de G. 2.899.048. Asimismo, el jornal mínimo pasa a G. 117.077 diarios, según la reglamentación anunciada por el Gobierno.
La actualización salarial tiene efectos directos no solo sobre quienes perciben el salario mínimo, sino también sobre diversos cálculos laborales, incluyendo horas extras, trabajo nocturno, remuneraciones parciales y aportes a la seguridad social.
Uno de los aspectos que genera mayor interés entre trabajadores y empleadores es el nuevo valor de la hora de trabajo. Para los empleados mensualizados con jornada diurna, el cálculo de referencia se ajusta al nuevo salario mínimo, mientras que para las tareas nocturnas debe aplicarse el recargo legal del 30%, conforme a la normativa laboral vigente.
El incremento también repercute en trabajadores de tiempo parcial, cuyos pagos por hora deberán adecuarse proporcionalmente al nuevo piso salarial. Esto cobra especial relevancia en sectores como comercio, servicios, gastronomía y actividades que utilizan modalidades de contratación por horas.
Desde el ámbito empresarial, la decisión generó opiniones divididas. Mientras las organizaciones sindicales celebraron un aumento superior al índice de inflación, algunos gremios empresariales cuestionaron que el reajuste excediera el mecanismo tradicional basado en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Más allá del debate, el nuevo salario mínimo marca un hito simbólico: por primera vez supera la barrera de los G. 3 millones mensuales, consolidándose como una de las principales medidas económicas con impacto directo sobre el mercado laboral paraguayo durante 2026.
Para los trabajadores, la recomendación es revisar las liquidaciones salariales correspondientes a julio para verificar la correcta aplicación del reajuste, así como los cálculos de horas extras, trabajo nocturno y demás conceptos vinculados al salario mínimo legal vigente.
