El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) entregó un dictamen jurídico que establece límites a las cláusulas de exclusividad incluidas en los contratos laborales de trabajadores del Grupo Vázquez y empresas vinculadas a ueno Bank. La medida busca dar respaldo legal a los empleados que, en medio de la situación generada por la intervención de la entidad financiera, no cuentan con ocupación efectiva ni perciben sus salarios.
La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, se reunió con representantes de los trabajadores para entregar el documento y explicar sus alcances. El dictamen aborda el derecho a la ocupación efectiva, la libertad de trabajar consagrada en la Constitución Nacional y las restricciones que pueden establecer los empleadores mediante los contratos laborales.
Uno de los principales puntos señalados por el MTESS es que los trabajadores que no reciben ocupación efectiva ni perciben sus salarios pueden acceder a otro empleo sin que esto sea considerado abandono de trabajo. Tampoco implica, según el criterio jurídico expuesto por la institución, la renuncia a sus contratos vigentes ni la pérdida de los derechos laborales que les corresponden.
La disposición representa una respuesta a una de las preocupaciones planteadas por los empleados del Grupo Vázquez, quienes se encontraban condicionados por cláusulas de exclusividad que podían limitar sus posibilidades de incorporarse a otras actividades laborales mientras persistía la incertidumbre sobre su situación contractual y salarial.
Durante el encuentro, Recalde sostuvo que el dictamen forma parte de los compromisos asumidos por el Ministerio con los trabajadores. “Queremos que tengan un aval jurídico y la certeza de que pueden buscar nuevas oportunidades laborales sin que eso signifique renunciar a sus derechos”, expresó.
El MTESS indicó que continuará acompañando a los trabajadores en la búsqueda de respuestas y soluciones. El dictamen se enmarca en las consecuencias laborales derivadas del caso ueno Bank, que, además de sus implicancias financieras y sobre los recursos de entidades públicas y privadas, abrió interrogantes sobre la continuidad de los vínculos laborales y las condiciones de los empleados de las empresas relacionadas.
