El futuro del mercado laboral está marcado por la automatización y la digitalización, pero el liderazgo humano seguirá siendo insustituible.
La demanda de habilidades especializadas continuará creciendo y las organizaciones deberán invertir en capacitación continua.
En la foto: Ulisses Cabral, CEO de ManpowerGroup Paraguay.
PLUS: ¿Cómo evalúa el 2024 de ManpowerGroup Paraguay?
Ulisses Cabral: El 2024 fue un año positivo y de crecimiento para ManpowerGroup Paraguay. Fortalecimos nuestras alianzas con nuestros clientes acompañando proyectos de alto valor y llevando adelante iniciativas de transformación digital ofreciendo así simplicidad y eficiencia en los procesos.
Este enfoque nos permitió impulsar soluciones de talento personalizadas que respondieron con agilidad a las cambiantes demandas del mercado, contribuyendo al desarrollo de organizaciones más resilientes y preparadas para los desafíos del futuro.
PLUS: ¿Cuáles fueron las principales acciones que realizaron?
Ulisses Cabral: Impulsamos programas de desarrollo de talento enfocados en habilidades críticas para la era digital, fortaleciendo la preparación de profesionales para los desafíos del futuro.
Participamos activamente en iniciativas de empleabilidad joven, promoviendo alianzas estratégicas con instituciones educativas para acercar el mundo laboral a los nuevos talentos.
Implementamos tecnologías avanzadas de evaluación y gestión de talento, mejorando la experiencia de nuestros candidatos. Adoptamos nuevas herramientas digitales para optimizar procesos y tomar decisiones más rápidas y precisas, alineadas con las demandas de un entorno laboral muy dinámico.
PLUS: ¿Cómo se encuentra ManpowerGroup en cuanto a innovación digital?
Ulisses Cabral: Estamos a la vanguardia de la innovación digital en el sector de recursos humanos. La integración digital en nuestras evaluaciones de talento y el uso de plataformas de reclutamiento basadas en datos han optimizado la precisión y velocidad de nuestros procesos.
Además, hemos implementado herramientas que permiten una mejor gestión del ciclo de vida del empleado, ofreciendo soluciones personalizadas que mejoran la experiencia laboral y aumentan la productividad para nuestros clientes.
PLUS: ¿Qué valores transmite ManpowerGroup a sus colaboradores?
Ulisses Cabral: Nuestra filosofía se centra en conectar personas con el poder del empleo significativo, guiados por los valores de respeto, responsabilidad y aprendizaje continuo. Fomentamos la innovación, la colaboración y el desarrollo profesional constante.
Creemos que el talento humano es el motor del éxito empresarial, y trabajamos para crear ambientes laborales que promuevan el crecimiento tanto personal como profesional.
PLUS: Desde su visión, ¿qué debe mejorar el mercado paraguayo?
Ulisses Cabral: El mercado paraguayo tiene una enorme oportunidad para convertirse en un hub regional de servicios, pero necesita fortalecer la capacitación y especialización del talento. La inversión en habilidades digitales y la mejora en la adaptabilidad de la fuerza laboral son áreas clave para desarrollar un ecosistema competitivo.
La colaboración entre el sector público, privado y educativo será fundamental para potenciar el bono demográfico del país.
PLUS: ¿Cómo ve el futuro del mercado y hacia dónde se dirige ManpowerGroup Paraguay?
Ulisses Cabral: El futuro del mercado laboral estará marcado por la automatización y la digitalización, pero el liderazgo humano seguirá siendo insustituible.
En ManpowerGroup, nuestra visión es liderar la transformación del talento en Paraguay, conectando empresas con profesionales altamente capacitados. Continuaremos invirtiendo en innovación y en soluciones personalizadas que permitan a nuestros clientes adaptarse rápidamente a los cambios del mercado global.
PLUS: ¿Cuáles son los mayores desafíos que debe atravesar el rubro para el 2025?
Ulisses Cabral: El mayor desafío será encontrar el equilibrio entre la adopción de tecnología y la preservación del liderazgo humano.
La demanda de habilidades especializadas continuará creciendo y las organizaciones deberán invertir en la capacitación continua de sus equipos para mantenerse competitivas. Además, la velocidad tecnológica exigirá agilidad en las estrategias de gestión del talento.
PLUS: ¿Qué podemos esperar de Manpower?
Ulisses Cabral: En 2025, ManpowerGroup Paraguay seguirá liderando con innovación y soluciones estratégicas de talento.
Implementaremos nuevas herramientas digitales para mejorar la experiencia de candidatos y clientes, y reforzaremos nuestra presencia trabajando fuertemente en el desarrollo del talento emergente.
Nuestro compromiso es ser el socio estratégico de las empresas que buscan soluciones de talento, apoyando su crecimiento y transformación con un enfoque humano y tecnológico.
PERFIL – ULISSES CABRAL
CEO de ManpowerGroup Paraguay.
Cuenta con formación en negocios internacionales y un enfoque en liderazgo estratégico, impulsa la innovación y el desarrollo de talento de alto valor en organizaciones de todos los tamaños.
Apasionado por los deportes outdoor, disfruta correr, andar en bicicleta, conectando así con la naturaleza.

